مقالات پذیرفته شده  برای ارائه در هفتمین کنفرانس توسعه منابع انسانی

1. اعتمادسازماني؛ حلقه مفقوده سازمان­هاي دانشي

2. رويكردي نوین در ارزيابي عملكرد مبتني بر مفهوم فروشگاه مجازي

3. بررسي سبك تعاملي و كنترل استراتژيك منابع انساني در شركت هاي هلدينگ

4. "نقش مديران در برقراري تعادل کار و زندگی کارکنان ستادي (مورد مطالعه: شرکت توليد موتور، گيربکس و اکسل سايپا)"

5. عوامل تسهيل کننده و بازدارنده اجراي موفق دورکاري

6. ارائه مدل بهينه ‏كاوي عملكردي متوازن و كاربرد آن در بهينه‏ کاوی سرمايه انساني

7. الگوی تعيين اولويت توسعه و پرورش مديران منابع انسانی براساس شاخص DPI

8. آسيب شناسی بهره وری نيروی انسانی در صنايع کوچک و متوسط استان قم

9. راهكارهاي تقويت معنويت و اخلاق حرفه اي در سازمانها
   
    

مقالات پذیرفته شده پوستری

1. نخبگان و اثر بخشي مديريت دانش در رشد ، تحول و ارتقا صنعت برق

2. نقش توانمند سازي كاركنان در پياده سازي موفق مديريت دانش

3. تاثير مخاطرات حاصل از کاربرد فناوري اطلاعات بر عملکرد ابرکارکنان سازمان

4. دلايل شكست و آفت تيمهاي كاري در سازمانهاي ايراني

5. توسعه استراتژيک منابع انساني با بهره گيري ازنقاط مرجع استراتژيکدر شرکت RPK

6. سرمايه گذاري در توسعه منابع انساني : کليد کسب مزيت رقابتي پايدار

7. "بهينه کاوي شيوع فرسودگي شغلي در کارکنان ادارات ثبت اسناد و املاک شهرستان سمنان و ارائه راههايي براي مقابله با آن"

8. تبيين الگوي مطلوب مديريت منابع انساني بر مبناي آموزه هاي اسلامي

9. شناسايي عوامل کليدي موفقيت در استقرار سيستم مديريت عملکرد

10. استراتژي توسعه منابع انساني؛ حصار شيشه اي يا سکوي پرتاب استعدادها

11. بررسي شايستگي هاي شغلي و آموزشي مديران و معاونان شرکت فولاد خوزستان و تدوين نيازهاي آموزشي آنها بر اساس مدل استاندارد مهارت

12. رويكرد كار از راه دور و نقش آن درتوسعه بهره وري نيروي كار و اقتصاد بنگاهها

13. مدل ارزيابي عملکرد در سازمان هاي پروژه محور (مطالعه موردي)

14. سنجش مدل­هاي اندازه­گيري مديريت سرمايه فکري با استفاده از تکنيک TOPSIS FUZZY

15. مدلسازي اجراي دوركاري در ستاد وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكي

16. بررسي نقش ميانجي رضايت شغلي در رابطه فرهنگ سازماني با رفتارشهروندي سازماني ميان كاركنان دانشي

17. مديريت منابع انساني الكترونيكي(e-HRM) و زيرساختهاي لازم جهت پياده سازي آن

18. بررسي رابطه رفتار شهروندي سازماني با تثبيت درون شغلي، هويت بخشي سازماني و تصميم داوطلبانه نسبت به ترك شغل

19. معرفي طرح هاي تسهيم دستاورد در توسعه منابع انساني

20. بررسي رابطه شايستگي ها و نقش هاي افراد حرفه‌اي منابع انساني در سازمان

21. "بررسي رابطه سرمايه انساني استراتژيک بابهبود عملكردمالي (ازمنظر درآمدها) بانک هاي سپه شهر اصفهان"

22. بهينه كاوي وتجارب برتر سازماني در فعاليتهاي منابع انساني (آموزش و توسعه)

23. بررسي رابطه بين مديريت مشارکتي و انگيزش شغلي کارکنان سازمان امور مالياتي استان کرمانشاه

24. بررسي نقش رهبري معنوي در توانمندسازي کارکنان

25. طراحي و بکارگيري مدل ملي ارزيابي پژوهشي

26. تبيين و مهندسي زمينه‌هاي شناختي- اجتماعي در تعالي منابع انساني

27. جايگاه منابع انساني در شاخص آمادگي سازماني براي پياده سازي مديرت دانش

28. بررسي عوامل تاثيرگذار بر عملکرد کارکنان با تاکيد بر نقش يادگيري الکترونيک

29. بررسی نحوه تجلی و توسعه ارزشهای معنوی در کارکنان و سازمانها

30. اصول و ارزشهاي معنوي و مذهبي در محيط كار

31. ارائه چارچوبي براي مديريت استعداد

32. تاثير برنامه ريزي استراتژيك فناوري اطلاعات برسيستم اطلاعات مديريت منابع انساني

33. تجربه پياده سازي ماژول HR - نرم افزار SAP در شركت مكو

34. تاثير بكار گيري فناوري اطلاعات در آموزش صنعتي